羅爾費斯：薪資結構絕不能被打破，唯一的特例是維爾茨
當地時(shí)間9月20日，在接受《體育圖片報》采訪(fǎng)時(shí)，勒沃庫森體育總經(jīng)理羅爾費斯談到了球隊的規劃。
談及前任主教練滕哈格，羅爾費斯表示：“過(guò)程總是需要時(shí)間來(lái)沉淀。有些球員在起步階段需要時(shí)間，但你能感覺(jué)到球隊正朝著(zhù)正確的方向前進(jìn)?？墒窃诮叹殟徫簧希ㄅc滕哈格共事時(shí)）我們沒(méi)有這種感覺(jué)，反而出現了其他問(wèn)題，球隊也沒(méi)有取得進(jìn)展。在對陣不萊梅的比賽之前，我們決定分道揚鑣。這并不是由某個(gè)具體時(shí)刻觸發(fā)的，而是整體情況最終促成了這個(gè)決定?！?/p>
談及球隊的規劃，羅爾費斯表示：“我們想要打造一支頂級球隊，而不僅僅是做一些在賬面上好看的盈利性轉會(huì )。我們在轉會(huì )市場(chǎng)上的目標是理性操作和明智投資。我們的模式是通過(guò)場(chǎng)上成績(jì)取得成功，同時(shí)也通過(guò)球員轉會(huì )來(lái)實(shí)現增長(cháng)。如果說(shuō)今年夏天我們在球員上的投入比計劃稍多，那是因為俱樂(lè )部的營(yíng)收非常高。到明年夏天情況會(huì )有所不同。不過(guò)，我們的投資水平不可能再像2019年或2020年那樣，因為我們需要在球隊質(zhì)量上邁出更高一步?！?/p>
談及在引援方面俱樂(lè )部是否存在轉會(huì )費上限，羅爾費斯表示：“確實(shí)存在上限——不論是轉會(huì )費還是薪資。而在薪資方面，我們從未偏離既定路徑，即便是今夏也是如此。沒(méi)錯，我們在轉會(huì )費上投入更多，就像2020年哈弗茨轉會(huì )之后一樣。但薪資結構絕不能被打破，這是危險的，因為這是無(wú)法迅速彌補的。我們唯一可能會(huì )為維爾茨破例。尤其考慮到，那大概也只是多一年左右的情況。不過(guò)這并不是說(shuō)我們買(mǎi)下他后立刻給他高薪，而是他在這些年憑借表現和地位，逐步贏(yíng)得了現在的特殊待遇?！?/p>
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