羅爾費斯：我覺(jué)得我們和滕哈格之間的連接從未真正建立起來(lái)
當地時(shí)間9月12日，在接受德國天空體育采訪(fǎng)時(shí)，勒沃庫森體育總經(jīng)理羅爾費斯談到了解雇滕哈格的決定。
談及滕哈格的任命是否是他職業(yè)生涯迄今最大的誤判時(shí)，羅爾費斯表示：“無(wú)論如何……在我的職位上，我必須做出許多人事決策，無(wú)論是教練還是球員。在打造冠軍球隊的過(guò)程中，我們也不得不對人員做出調整，包括工作人員。當事情發(fā)展得很快，而方向顯然不合適時(shí)，就沒(méi)有理由繼續觀(guān)望是否會(huì )好轉。加上賽季初的戰績(jì)不佳，以及我們在轉會(huì )窗口結束前剛簽入新球員，我們認為現在做出改變、重新開(kāi)始，是正確的選擇?！?/p>
談及是否在季前賽時(shí)俱樂(lè )部?jì)炔烤统霈F了人際問(wèn)題，羅爾費斯回應：“是的，正如我所說(shuō)，除了職業(yè)層面，人際關(guān)系方面也很重要。我覺(jué)得雙方之間的連接從未真正建立起來(lái)，因此合作一直不太合拍。有時(shí)候，分開(kāi)對雙方都好，不僅僅是對我們，對滕哈格也是一樣，坦率地說(shuō)，好吧，這種行為很不尋常，也許有些嚴厲，但雙方以一種更清晰、更誠實(shí)的方式分開(kāi)?！?/p>
談及在有溝通的情況下事情為何會(huì )發(fā)展成這樣，羅爾費斯表示：“當然有溝通。溝通是一回事，但事情的發(fā)展又是另一回事——這就是生活。在所有人事決策中，我們都有自己的流程：不僅是面試，還包括其他方面的考慮、過(guò)去的多次交流。我們對球員也是這樣做的。每個(gè)俱樂(lè )部都有自己的文化。當新人加入時(shí)，有時(shí)會(huì )契合，有時(shí)則不容易。你會(huì )嘗試在季前賽期間調整，但這次情況沒(méi)有朝著(zhù)正確的方向發(fā)展。當然，也有開(kāi)局不好，但后來(lái)改善的情況。球員也是如此——比如迪亞比，他加盟的前半年很掙扎，但最終成功突破。但對于滕哈格來(lái)說(shuō)，我們沒(méi)有感覺(jué)事情會(huì )朝著(zhù)這個(gè)方向發(fā)展?！?/p>
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